هفدهمین همایش مدیران امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاهها، دانشکدههای علوم پزشکی و سازمانهای وابسته وزارت بهداشت برگزار شد
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت در همایش مدیران امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاهها، دانشکدههای علوم پزشکی و سازمانهای وابسته، توجه به رفاهیات کارکنان و ارتقای مسیر شغلی آنان را امری بسیار مهم عنوان کرد و گفت: حس تعلق فقط یک نیاز ذاتی انسان نیست، بلکه از عناصر اولیه ساخت یک تیم با کیفیت عملکرد بالا و قوی در محل کار است.
به گزارش روابط عمومی ، صبح روز چهارشنبه ، 25 بهمن ماه ، هفدهمین همایش مدیران امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاه ها، دانشکده های علوم پزشکی و سازمان های وابسته وزارت بهداشت در بیمارستان قلب شهید رجایی تهران برگزار شد . مدیر پشتیبانی و امور رفاهی دانشگاه علوم پزشکی البرز نیز در این مراسم حضور داشت .
دکتر بهروز رحیمی در این مراسم که در بیمارستان قلب شهید رجایی تهران برگزار شد، با بیان اینکه حس تعلق سازمانی، تجربه ای از حس ارزشمندی، موردپسند بودن و پذیرفته شدن در محیط کار است، خاطرنشان کرد: حس تعلق سازمانی، کارمندان را تشویق می کند در نقش هایشان مؤثر بوده و با سازمان شان در تعامل باشند.
وی با تأکید بر اینکه وقتی فرهنگ سازمانی با کارمندان شرکت همسو باشد، آن ها بیشتر احساس راحتی خواهند کرد، حمایت بیشتری از سازمان خواهند دید و در نهایت ارزشمندبودن را حس خواهند کرد، گفت: فرهنگ سازمانی به واسطه رفتارهای منسجم در هر سازمانی به وجود می آید.
معاون وزیر بهداشت تاکید کرد: قدردانی از کارمندان یکی از ساده ترین و کم هزینه ترین راه هایی است که می تواند رضایت شغلی را به ارمغان آورد؛ قدردانی و تشکر از کارمندان شانس بسیار خوبی برای مدیران است چراکه آن ها می توانند با این کار رضایت شغلی کارمندان سخت کوش را افزایش دهند و آن ها را نسبت به سازمان خود وفادار کنند.
دکتر رحیمی تأثیر عملکرد حوزه پشتیبانی و رفاهی را در تمامی لایه های سازمان جاری و ساری عنوان کرد و گفت: پرداخت های پرسنلی باید کریمانه باشد. بازطراحی منابع برای پرداخت رفاهیات کارکنان ضروری است و وزارت بهداشت در سال آینده توجه ویژه ای به رفاهیات کارکنان در زمینه های مختلف خواهد داشت.
وی با بیان اینکه هر چه مدیریت کارکنان و هدایت آن ها بهتر صورت گیرد، بدون شک می تواند تأثیر بسیار مثبتی بر روی رسیدن سازمان به اهداف خود داشته باشد، افزود: مدیریت نوین مبتنی بر رفتارها و برخورد مناسب با کارکنان است که به پرورش کارمندانی شاداب، با احساس مسئولیت و متعهد به سازمان منجر خواهد شد.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، جایگاه مدیریت و کسب توفیق در انجام وظایف و مأموریت های آن را به طورکلی نیازمند احراز سه نوع توانایی و قابلیت ازجمله دانش، مهارت و اخلاق در مدیریت دانست و گفت: مدیریت تنها با آگاهی های عمومی و تخصصی و نیز مهارت ها و زبردستی ها در اجرای آموخته ها، به سامان نمی رسد بلکه عنصر دیگری در این میدان نقش آفرین است که با عنوان «اخلاق» از آن یاد می کنیم. مهربانی هیچ منافاتی با اقتدار در مدیریت ندارد و قدرت مدیریت بهره گیری از خرد جمعی و کار گروهی است.
دکتر رحیمی دانش مدیریتی در حوزه امور پشتیبانی و رفاهی را امری حیاتی قلمداد کرد و گفت: توجه به حوزه آموزش مدیران این حوزه باید موردتوجه باشد.
گزارش تصویری از همایش / جهت مشاهده کلیک نمایید
ضرورت بازنگری ساختار سازمانی و مهندسی مشاغل مدیریت پشتیبانی و رفاهی دانشگاه ها
معاون اداره کل امور پشتیبانی و رفاهی وزارت بهداشت بر ضرورت بازنگری در ساختار سازمانی و مهندسی مشاغل مدیریت پشتیبانی و رفاهی دانشگاه ها، تاکید کرد.
به گزارش وبدا، مهندس مصطفی هادی، در همایش مدیران امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی سراسر کشور و سازمان های وابسته، کمبود کارشناسان متخصص در بخش های مختلف و ضرورت آموزش مستمر آنان در حوزه پشتیبانی و رفاهی را ضروری دانست و در ادامه، ایجاد گروه تحقیق و توسعه و امور دانشگاه ها ذیل اداره کل امور پشتیبانی و رفاهی را راهکاری مؤثر برای ارتقای شاخص های این حوزه، عنوان کرد.
وی، بر ضرورت جانشین پروری در حوزه پشتیبانی و رفاهی تأکید کرد و افزود: جانشین پروری یک رویکرد حیاتی برای شناسایی، انتخاب و توسعه کارکنان کلیدی و استخدام نیروهای مستعد جدید برای بر عهده گرفتن نقش های حیاتی سازمان در آینده است.
وی همچنین پیش بینی بودجه رفاهی و ورزشی کارکنان در سرفصل بودجه دانشگاه ها را ضروری دانست و گفت: دستورالعمل تهیه و تأمین لباس کار کارکنان نیاز به بروزرسانی دارد.
مهندس هادی ضمن تأکید بر لزوم وحدت رویه در انجام فرآیندهای مربوط به امور قراردادها در دانشگاه های علوم پزشکی کشور، خاطرنشان کرد: وحدت رویه در این حوزه می تواند گام مؤثری در راستای شعار اصلی وزارت بهداشت یعنی فسادستیزی باشد.
معاون اداره کل امور پشتیبانی و رفاهی وزارت بهداشت ضمن اشاره به اقدامات مناسبی که در خصوص قرارداد بیمه تکمیلی کارکنان دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی انجام شده است، افزود: استفاده از ظرفیت های اقامتی و رفاهی دانشگاه های علوم پزشکی کشور می تواند از عوامل مؤثر بر افزایش انگیزه کارکنان باشد.
در جریان هفدهمین همایش مدیران امور پشتیبانی و رفاهی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی سراسر کشور و سازمان های وابسته، از اعضای ستاد اجرایی سومین المپیاد ورزشی کارکنان وزارت بهداشت و دانشگاه های برتر در زمینه پایش و ارزیابی حوزه پشتیبانی و رفاهی، تجلیل شد.
سومین المپیاد ورزشی کارکنان در بخش بانوان طی آبان و آذرماه ۱۴۰۲ با رقابت بیش از ۲۲۰۰ نفر از بانوان شاغل در دانشگاه های علوم پزشکی کشور، در ۸ رشته ورزشی شنا، دارت، داژبال، والیبال، شطرنج، آمادگی جسمانی، تنیس روی میز و بدمینتون، برگزار شد؛ این دوره از المپیاد با استقبال پرشور و پشتکار ورزشکاران و حمایت حامیان، همراه بود و برای اولین بار و در جهت حمایت از خانواده و قانون جوانی جمعیت، از فرزندان زیر ۶ سال مادران عزیز ورزشکار نیز دعوت به عمل آمد.
گفتنی است، اولین دوره پایش و ارزیابی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی در حوزه پشتیبانی و رفاهی، با محوریت زنجیره تامین کالا و خدمات از بهمن ماه سال گذشته آغاز و به مدت ۶ ماه به طول انجامید.
نظر دهید